Paroles de DRH : Le coaching de managers

Vous trouverez ci-dessous un extrait du témoignage d'une DRH avec qui je travaille depuis plus de 4 ans.

“Nous faisons appel à Chloé pour coacher des nouveaux managers, promus en interne, comme des managers faisant face à des difficultés spécifiques.

Les retours sont très positifs : chacun a apprécié l’accompagnement, autant sur le plan humain que pour le confort et la sérénité apportés.

En tant que DRH, je constate que les équipes fonctionnent beaucoup mieux. Les difficultés sont moins nombreuses, et surtout, elles sont traitées rapidement et de façon professionnelle.

C’est un grand plaisir de voir ces managers épanouis et performants.

Finalement, c’est un dispositif gagnant pour tous.”

Ce témoignage résume parfaitement ce que permet le coaching :

• Des managers plus sereins et confiants

• Des équipes plus fluides et autonomes

• Des situations complexes mieux gérées
• Une fonction RH renforcée dans son rôle stratégique

Investir dans le coaching, ce n’est pas seulement accompagner des individus.

C’est faire progresser tout un système : managers, équipes, RH et direction.

Si vous êtes DRH et que ces enjeux ​v​ous intéressent, je serai ravie d’échanger avec vous.

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