Le coaching cohésion d'équipe

Objectif

Renforcer et/ou clarifier les liens entre les membres d'une équipe pour favoriser une meilleure communication et collaboration.

Pour qui ?

Le coaching d’équipe s’adresse aux équipes managériales ou opérationnelles souhaitant améliorer leur fonctionnement collectif. Il est conseillé en cas de dysfonctionnements relationnels, de manque de coopération, de changement d’organisation ou de besoin de renforcer la performance collective.

Les DRH peuvent le proposer aux collaborateurs lors de création de nouvelles équipes, de fusions, de réorganisations ou pour accompagner des équipes clés.

Thématiques

Clarification des objectifs et du cadre collectif
Rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
Communication et régulation des tensions
Coopération, confiance et intelligence collective
Alignement autour d’une vision commune

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Exemple d'intervention

Cohésion d'équipe

Coaching d’une équipe nouvellement constituée suite à l'ouverture d'une nouvelle agence. Le coaching a permis de clarifier les rôles de chacun afin de construire des modes de fonctionnement fluides au service de la performance collective.

Témoignages

Grâce au coaching d’équipe, nous avons rapidement appris à connaître nos modes de fonctionnement. Les échanges sont fluides, nous avançons dans la même direction avec une dynamique collective partagée.

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