Le coaching évolution de carrière

Objectif

Aider un collaborateur à clarifier ses compétences et aspirations pour une trajectoire professionnelle alignée.

Pour qui ?

Ce coaching s’adresse aux salariés qui s’interrogent sur la suite de leur parcours professionnel : envie d’évolution, besoin de redonner du sens, questionnement après plusieurs années sur un même poste ou réflexion liée à un changement personnel.

Pour les DRH, il est pertinent de le proposer aux collaborateurs dans le cadre de mobilités internes, de rétention des talents ou de prévention des risques de désengagement. Il est aussi intéressant pour accompagner dans les meilleurs conditions un collaborateur qui quitte l'entreprise sans projet défini.

Thématiques

Clarification des aspirations et motivations professionnelles
Bilan des compétences et des talents
Identification des leviers d’évolution
Construction d’un projet professionnel réaliste et aligné
Prise de décision et passage à l’action
Renforcement de la confiance et de l’engagement

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Exemple d'intervention

Évolution de carrière

Coaching d'un cadre en perte de sens après plusieurs années sur le même poste. Le coaching a permis de redéfinir un projet professionnel cohérent, d’identifier des opportunités internes et de sécuriser une mobilité vers un rôle plus aligné avec ses aspirations.

Témoignages

J’étais dans le flou et ce coaching m’a aidé à clarifier mes souhaits d'évolution. J’ai retrouvé de la motivation et un cap professionnel. Aujourd’hui, je me sens à nouveau acteur de ma carrière.

Valérie Cadre supérieur

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Questions fréquentes

Quand proposer un coaching d’évolution de carrière ?

Lors de phases de questionnement, de perte de motivation ou de souhait d’évolution professionnelle ou lors d'un départ de collaborateur.

Est-ce que un coaching évolution de carrière est un bilan de compétences ?

Non, le coaching est orienté action et projection, même s’il intègre un travail sur les talents son objectif est de construire et mettre en mouvement un projet professionnel.

coaching évolution de carrière peut-il être financé par l’entreprise ?

Oui, il est souvent proposé dans le cadre de politiques de mobilité ou de fidélisation des talents.

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