Le coaching leadership

Objectif

Accompagner les leaders à améliorer leur posture, leur communication et leur impact.

Pour qui ?

Le coaching de leadership s’adresse aux managers et dirigeants qui souhaitent développer ou ajuster leur posture de leader. Il est conseillé lorsque l’entreprise évolue (croissance, transformation, réorganisation) ou lorsque le manager doit embarquer ses équipes dans un changement.

Les DRH peuvent le proposer aux collaborateurs dans le cadre de programmes de développement des talents, de parcours hauts potentiels ou pour accompagner des managers confrontés à des enjeux humains complexes.

Thématiques

Développement de la posture de leader
Vision, sens et capacité à inspirer confiance
Intelligence émotionnelle et relationnelle
Prise de décision et responsabilité
Communication d’influence et assertivité
Gestion du stress et des situations complexes

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Exemple d'intervention

Leadership

Coaching d’un cadre dirigeant reconnu pour son expertise technique mais rencontrant des difficultés à embarquer ses équipes. Le coaching a porté sur le développement de son leadership relationnel, l’affirmation de sa vision et l’amélioration de sa communication, avec des effets mesurables sur l’engagement des équipes.

Témoignages

Ce coaching m’a aidé à passer d’un rôle d’expert à un véritable rôle de leader. J’ai appris à mieux écouter, à faire confiance et à donner du sens. Les retours de mes équipes ont été très positifs. Je me sens plus serein et plus sur de moi.

Olivier Directeur

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